代工巨头富士康自决定内迁后，瞬间成为各目标地的座上宾，但在地方政府的热情中，由于种种客观原因，其新一轮招工过程可谓喜忧参半。在湖北襄樊，经过多方艰辛努力才送40余位少年南下深圳，而这离富士康在当地的2000名招工计划差距尚远。
　　普工难招成常态
　　用工大户富士康的北上计划搅动了各地政府的心，也搅乱了各地用工企业的心，掀起一场场“抢人大战”。
　　“哪里应聘的人多，哪里就是富士康的展位。”河南省就业促进办公室工作人员介绍，该省年内要为富士康招聘培训员工10万名。在湖北，随着富士康（武汉）科技工业园新项目即将投产，“年内急需招普工2.8万名。两年后，员工人数最终达到6万人。”
　　之所以大量招聘普工，富士康武汉招聘人员给《每日经济新闻》的解释是“就是基层员工，也就是说能干活就行”，要求年龄为16岁～35岁，初中或高中文化程度；裸眼视力不低于0.6。
　　“我们企业在两年前就已经遭遇了用工荒这个问题”，武汉某大型服装企业行政人事袁经理告诉 《每日经济新闻》，“富士康本来就是个用工量非常大的代工型企业，它的到来对我们肯定有影响。”据其介绍，为了解决用工荒问题，他所在的企业已经在提供基本工资的基础上，“为每位员工都购买了基本的保险，还有节日福利。”
　　不仅在项目所在地武汉，湖北襄樊的一家机械制造厂招聘负责人金女士在接受采访时也直言：“自富士康来襄樊招人后，我们现在更难招到人。为增强优势，我们已经将工资上调至每月1500元。”
　　湖北襄樊市鄂西北人力资源市场主任沙鸿表示，“现在普工确实不好招，不只是富士康一家企业，所有的企业都遇到招工难这个问题。”
　　950元底薪被指无吸引力
　　截至昨日（9月1日），富士康派驻襄樊负责招聘的三人工作组在一周时间里只“抢”到了40余位合适的年轻普工，这距离招够2000名普工并送往深圳总部培训的任务还差得太远。
　　“我们专门为富士康设置了一个招聘窗口，他们工作人员就住在这里”，据沙鸿介绍，湖北省政府在8月10日专门为富士康招工的事情召开全省人力部门会议，但各地工作成绩还并不乐观。“根据富士康工作人员提供的各地招聘数量统计，黄石招了2个人、咸宁有5个人、天门有2个人、仙桃和潜江都还没有招到人，就武汉的情况最好。”在沙鸿的印象里，“以省里面下派任务的形式来为企业招工还是第一次。”
　　除适用型人力资源缺乏这个客观因素外，富士康所提供的薪酬“确实也没有什么吸引力”是另一个重要的原因。当地人告诉记者：“我们襄樊的普工月薪现在都有1200多元了，富士康只给950元的底薪，还是在武汉生活，我们肯定不愿意去。”
　　对此，沙鸿坦言：“客观地说，富士康给出的待遇也确实没有什么吸引力。”他解释道，目前，由于襄樊招商的引资力度比较大，有很多沿海企业都纷纷来襄樊投资建厂，“他们都需要普工，有的企业都开出了每月1400元、甚至1600元的工资。”此外，他还认为 “很多人也想进富士康，但就是不想去深圳培训。”
　　企业软环境成重要标准
　　对于此次富士康招工遇冷的事实，某网站首席人力资源专家姜永杰对《每日经济新闻》表示：“这个情况的出现，我觉得原因是多方面的。首先，之前发生的富士康跳楼事件形成比较恶劣的舆论影响；其次，富士康庞大产业园的工作环境与已经不太具备较强竞争力的薪资待遇和频繁加班的工作状态，也是现在年轻人不愿意接受的。”
　　喜得龙（中国）人力总监李婷婷也表示：“可能是深圳那几次事件的影响，再有就是工资的问题。”据其介绍，现在的普工一般都是初中、高中毕业，大都是在1989年后出生的年轻人，“对以后的目标不明确，他们也不会把金钱看作是唯一的标准。”
　　在湖北省一家门户网站所做的关于“你会去富士康工作吗？”话题调查中，选择“不考虑”的人数比例是59.21%，考虑前三位的因素分别是：工资水平、企业氛围、发展前途。
　　上述袁姓经理就对《每日经济新闻》直言：“企业的软环境已经成了求职者选择的重要因素之一，更多员工在乎的是自我价值的实现，而不仅仅是金钱。在我们这种制造企业中，虽然员工素质不是很高，但待遇也不错，他们当下关心的是工作够不够舒心、有多少休息时间，而且考虑自身的问题也很长远。这是我接触制造型企业员工后了解最多的想法。”
　　尽管进展不如人意，沙鸿仍表示：“工作再难也要做，下一步，我们将为富士康召开一次专场招聘会，全都是免费。”

海辉董事长孙振耀做客腾讯访谈室(腾讯科技配图)
腾讯科技讯(徐志斌) 9月2日消息，海辉董事长孙振耀昨日做客腾讯访谈室。这是他自6月30日海辉登陆纳斯达克后，第一次与公众面对面，第一次接受媒体深度访谈。
孙振耀介绍，海辉自6月12号决定启动上市的路演，6月14日前往纽约，到6月30日正式上市，期间只花了18天时间。而在这期间，最艰难的决策是对外在环境的判断：
“上市谈的是一个时机点，这个时机点主要是我们去上市的那个地方是美国，整个资本市场在那个时间会处于什么状况，是处在一个上升的状态还是处在一个下滑的状况？属于看不清楚的状况。上市的时候我们的确开了几次会议反复讨论，一直到6月12号我们才形成结论”。
6月16日，路演团队在美国再度召开会议，探讨对环境的判断：“从几个角度思考：第一是公司的各种指标是不是健康，我们公司对未来的发展以及我们自己的经营情况是不是有信心，这是一个必要条件。
如果这个条件是完全成立的，我们剩下的只是一个判断的问题，判断每个人有每个人自己的说法，但是所有的指标所体现出来的东西跟外包行业没有直接关系。如消费者指标、房屋销售指标等对于外包行业来说是没有直接影响的，我们更看重的是美国企业、日本企业还有中国企业在外包趋势上的长期预测。我们认为如果这个预测还是一个正面的发展，那么就应该去上。”
第二天（17日），路演正式开始。半个月后，海辉成功上市。

海辉董事长孙振耀(腾讯科技配图)
微博对话：
@老才：请问振耀那篇非常著名的职场感悟，退休感言的文章曾经风靡网络，你有什么看法？还有，请介绍一下你现在主要的工作情况。
孙振耀：那篇文章我在很多场合都跟大家报告过，我在2007年我退休的时候写的我的一篇与朋友分享的文章，谈的是《我的心愿》，谈了为什么我要退休，谈了我希望我能做什么事情，谈了我自己的一些感受。当然后面就不断地有朋友跟我讲，看到了网上这篇文章。我也不是很清楚这个文章的来源，但是唯一可以确信的是里面有一些东西，我并没有写这篇文章，这篇文章也许它截取了很多人的看法，也许有很多特定人士的看法。我认为最重要的是不管谁写了这个文章，只要大家认可这个文章的内容，给大家带来一些更好的指导，这是最重要的。但是我要在这儿声明，我并没有写这样的文章，虽然里面用了我写的其他文章的部分内容。
@相国：想问一下振耀，企业在很小的时候，应该在什么样的时间点能够步入正轨，建立起相对完善的制度才能够让员工觉得是一个很好的发展的机会，很好的发展的公司？
孙振耀：企业从小到大，我在过去的公司也是从小做到大的。我自己观察企业从小到大或者是从大到强，我自己的看法就是，我认为在企业的开始阶段以及在不断的摸索阶段，第一个一定要确立你的商业模式是可行的，你的商业模式是有竞争力的，你的商业模式是可以获利的，在这个阶段里面有很多尝试的过程，在这个阶段里面企业必须保持一定的弹性，必须保持一定的开放的状态，准备随时做调整。这是很多创业者最值得佩服的地方。他们能够经历这个过程，不断地修正和调整企业经营的商业模式，找到一个他认为最合适，而且是经过他前面这个尝试阶段验证过的模式。
当这个模式确定以后，接下来要做的事情还是回到我刚刚提到的，要就这个模式强化组织能力，要决定在这个模式里做哪些事情，阶段性的目标应该怎么去定，同时要找合适的人来做这个事情。有了这个班子在里面，你就可以进一步就这个模式发展出更好的策略，能够就这个模式提升你整个的能力往前走。这个班子可能来自于不同的背景，可能来自于不同的企业。
第三阶段，就是要强化企业文化建设。我认为从第一个商业模式的确定，经过很多实践的过程，保持开放的心态，随时做修正。等到这个模式可行的时候，要强化组织能力，不断有人才加入，然后要强化企业文化建设。这个过程是一直不断在反复，在往前走。我认为不管怎么样反复，多长的周期，在经营企业的过程里面不能忘掉这些事情，这是我一直坚持的看法，也是看到我过去的公司，看到海辉从1996年开始它的发展历史里面总结出来的看法。
以下为访谈文字实录：
主持人：各位网友，大家上午好！欢迎大家关注腾讯科技嘉宾访谈。我是主持人徐志斌。
6月30号。海辉软件正式登陆纳斯达克，当中我们其实看到了一个样板：一家企业在历经金融危机的波折当中成功渡过劫难，并且它在一个新兴的外包产业软件当中能够快速壮大，最后登陆全球资本市场。今天我们把这家样板企业的领导人，海辉软件的执行董事长孙振耀先生请了过来，和大家一起沟通。
在聊天的过程当中，我们也会引入腾讯微博。首先抱歉因为安排的缘故，一开始只能借用我的微博来和大家沟通，大家可以在我的微博上向振耀提出自己的问题，提出自己的疑问。我的微博地址是http：//t.qq.com/zhibin。稍后我们也会邀请振耀开通微博。先请振耀简单地跟大家打个招呼吧。
孙振耀：各位腾讯的网友，大家好！很高兴又在 跟大家见面了，我很高兴有这个机会跟大家分享过去这段时间所做的事情。
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据新华社天津9月1日电（记者孙洪磊 罗捷）记者1日从位于天津滨海新区的国家超级计算天津中心了解到，我国首台千万亿次超级计算机系统“天河一号”的13排计算机柜已全部安装到位，计划从9月开始进行系统调试与测试，并分步提交用户使用。
今年初，作为“天河一号”的首批设备，一个峰值性能达到百万亿次的计算机系统已在国家超级计算天津中心投入运行。“天河”百万亿次超级计算机系统现已提供24小时远程网络应用服务，运行状态良好。千万亿次计算机系统建成后，将把计算任务过渡到千万亿次系统。
“天河一号”安装了由国防科技大学自主研制的“天河”高性能CPU芯片，全系统的整体计算处理能力大幅提升，在信息安全方面有更强的技术保障。
国家超级计算天津中心同天津市国际生物医药联合研究院、南开大学等单位合作，建立了生物医药信息处理平台；与国家动漫产业综合示范园合作，构建了高速动漫设计平台；中心还建立了计算机辅助设计和仿真分析平台，为新能源新材料、航空航天装备研制等新兴产业提供高性能计算服务。
据介绍，国家超级计算天津中心还将面向石油勘探、金融风险分析、云计算、三网合一视频数据存储等重要领域开展计算服务。
2009年10月29日，国防科技大学成功研制出的峰值性能为每秒1206万亿次的“天河一号”超级计算机在长沙亮相。我国成为继美国之后世界上第二个能够研制千万亿次超级计算机的国家。
超级计算机又称高性能计算机、巨型计算机，是世界公认的高新技术制高点。以“天河一号”承担的“中新生态城动漫渲染平台”项目为例，普通电脑需一个月完成的运算任务，“天河一号”只需一天。

冀勇庆在腾讯微博上自曝已经从百度离职。（腾讯科技配图）
腾讯科技讯（王晖）9月2日消息，知名IT记者、《华为的世界》作者冀勇庆（）昨日晚间在腾讯微博（）透露：自己已经从百度离职。据知情人士透露，冀勇庆已加盟纳斯达克上市公司海辉软件，担任市场总监一职。
今年7月，冀勇庆从供职7年之久的《IT经理世界》离职加盟百度，负责百度产品的品牌公关。
2003年7月，冀勇庆加盟《IT经理世界》，历任记者、资深记者、主任记者、首席记者。曾经深入报道过联想、微软、惠普、华硕等企业，先后著有《华为的世界》、《狼战》、《平台征战》等书。
海辉软件成立于1996年，是一家IT外包服务提供商，今年6月30在美国纳斯达克上市，股票代码为“HSFT”。现任执行董事长为前惠普大中华区总裁孙振耀，创始人和CEO分别是李远明和卢哲群。

苹果iPad的大热,引起了全球范围内的积极跟进,然而落实到市场上,动作最快的居然不是惠普、联想之类的PC巨头,而是国产MP3、MP4厂商。近日,原道、蓝魔、智器、优派等小有名气的MP3、MP4甚至是液晶显示器厂商都纷纷公布了其平板电脑新品,并宣布将于9月正式上市。虽然目前这些产品的价格还没有正式公布,但是据业内人士估计由于采用了国产ARM芯片,其价格应该普遍在2000元以下,如此低价不仅将对即将在国内上市的苹果iPad形成围剿之势,还将对电子书阅读器市场形成有效杀伤。
瑞芯微是幕后最大推手
名为平板电脑,为何反倒是MP3、MP4厂商抢得了头筹?据记者了解,上述原道、蓝魔、智器等品牌的平板电脑的芯片方案来源主要是来自一家名为瑞芯微国内集成电路设计公司,该公司在MP4领域可谓大名鼎鼎,其目前主打的RK2808芯片方案在MP4市场占据50%以上的份额,由于具备720P的高清播放能力和MKV、AVI、MP4、RMVB的全格式解码支持以及超高的性价比,瑞芯微和众多MP4厂商结成了十分紧密的合作关系,这也是当瑞芯微转战平板电脑芯片方案市场后迅速获得MP4厂商支持实现产品市场化的关键。
据介绍,这批即将在9月登陆国内市场的平板电脑产品大多使用的是瑞芯微最新的RK2818芯片,并搭配开源的Android2.1系统,在硬件规格上可以支持7-10英寸的电容式触摸屏,并且可以搭配WiFi/3G等多种不同的上网方式,因此在功能丰富性上和苹果iPad相比并不逊色。不过据记者了解,在初期上市的产品中绝大部分厂商推出的还是7英寸规格的平板电脑,这一方面是为了有效控制成本,另一方面是避免和苹果iPad产生正面冲突,毕竟新产品在用户体验、软件成熟度方面还有待接受市场考验。不过据相关厂商人士透露,目前RK2818芯片已经具备了向1GHz主频冲击的能力,并且最高可以支持1024

（记者窦红梅）昨天，中国证券业协会对外披露，截至2010年8月31日，70家中关村科技园区公司在代办系统挂牌报价转让。除中农羊业外，69家公司按时披露了2010年半年报。统计显示：挂牌公司整体收入和盈利大幅增长。69家报价公司共实现营业收入34.54亿元，同比增长32%；归属于母公司股东净利润3.59亿元，同比增长75%。
报价系统作为创业板市场上市资源蓄水池和中小高新技术企业孵化器的功能日益突出。据分析，中关村挂牌公司整体盈利能力和资产质量上升的主要原因在于，股份报价公司在代办系统挂牌后，治理结构得到规范，综合融资能力增强，开发新产品、拓展市场所需资金能够及时筹集到位，这些为公司发展打下了坚实基础。
上半年，69家公司扣除非经常性损益后净利润为3.41亿元，同比增长80％。从不同行业利润增长率来分析，新能源、节能环保行业增速最快，营业收入、净利润的增长率分别达到266％、415％，远超其他行业。

　　陈文
　　企业家与职业经理人之间的关系，是家族企业走向现代化的重要问题，甚至是关键问题。有些人其实是职业经理人，但也自称为企业家。企业家应该是个创业者，是个开拓者、创新者，是承担企业经营风险的人。
　　企业家总是想把自己的企业做大，把自己的市场做大。但要把企业做大，靠你一个人又不行，所以一定要雇佣更多的经理，雇佣更多的员工来帮助你把企业管理好。从这个意义上讲，一个企业发展壮大，也就是企业的委托-代理关系不断地延伸，不断地扩展。但如何控制代理人的行为就成为关键问题。
　　职业经理人叛变是常有的事
　　顾名思义，“代理”就是让别人替你干事。但要想使你的员工、高级经理能够按照你的意志实现你的理想，你就一定要给他们授权，要使他们有机会接触企业的核心资源、客户、技术，要把他们放在一个非常关键的岗位上。但是当这些员工、这些经理获得了企业的核心资源，或者知道得到这些核心资源的渠道后，他们可能会想：我为什么要为你干？为什么不利用这些技术自己干、自己创业，与你竞争？这可能是好多民营企业面临的非常残酷的现实。
　　一个企业搞大之后，就可能会发现好多“叛将”出来了。“叛将”通常不是一个人，他下面还有好多人，“叛将”可能会带走好多“叛军”。我们知道，孙子对父亲比对爷爷更亲，一个副总、部门经理离开企业的时候，老总可能很难留住副总、部门经理下面的人。
　　这个问题不仅仅是中国存在的问题，在西方也存在。美国硅谷就存在好多这样的例子，比如英特尔(Intel)公司，就是Fairchild(仙童)总经理和研发部主任带走了其技术人员发明的一个新芯片，这个芯片后来就成为Intel的核心技术。据Inc的统计，全球500家增长最快的企业中，71%的核心技术都来自于他原来企业的雇员，所以西方企业中有一个忠告：永远不要让你的员工干你对你过去的雇主干过的事情。
　　中国企业的问题又有非常特殊的一面。在西方有相对完善的法律制度来保护企业家的产权，而中国的法律非常弱。在这样一个环境下，中国企业家面临的一个任务，就是怎么保证你雇来的人、帮你创业的人，真正是为你的企业服务，而不是利用你的企业来获得技术、资源，然后离开你，
　　与你竞争，或者干脆乘人之危，反客为主，将你逐步赶出企业。
　　企业“融人”比融资更重要
　　职业经理人与老板不和谐最常见的原因是双方信任和能力的问题，同时也存在老板过度放权给职业经理人的问题，比较多的是利益分配问题，最后还有文化差异的原因。
　　真正制约企业扩展速度的是“融人”(企业内部人的融合)，而不是融资。人的融合很大程度上也就是相互之间信任建立的过程，这是实现1+1>2的关键。
　　企业是由企业家创立的，但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。任何一个企业在成长壮大的时候，要由一个随机性的机会主义的创造变成一个深思熟虑的战略性的规划的创造。而你要持续成长，就需要一组优秀的职业化的管理队伍。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。
　　职业经理人与老板合作出现问题是双方的损失，其实从某种角度讲，老板与职业经理人就是一个团队。无论是老板还是职业经理人都应拿出合作的姿态，时常换位思考，求同存异，才能实现双方理想。
　　从更宏观来看，信任在很大程度决定着企业的发展速度和企业的规模。因为信任的积累是一个过程，需要很长的时间，所以企业不可能过快地增长。一些过快增长的企业也是风险最大，最容易垮下来的企业。
　　出叛将但不出叛军
　　建立信任有几个办法，一是用合同的办法，但在现实中合同是非常不完备的，要建立这样一个合同基本是不可能的。第二是感情机制。感情机制是偏好的内在化，别人过得越好，我们越高兴，如果有了这种偏好，我们就没有必要骗人了。第三是信誉机制。
　　企业的发展速度不能太快，企业发展速度太快，信任的积累是跟不上的，这个时候一定会出问题。企业内部的等级控制结构对建立信任是非常重要的。为什么企业内部有分工？为什么企业的内部资源不能由一个人控制？如果一个人控制的话，一次性不守信不合作的诱惑就非常大，如果有好多人控制资源，他只是控制其中一部分的话，这时候它不合作的精神就会大大地建立。利益平衡更是一个重要的建立互信的因素，如果一个企业家不能在股权和激励方面使职业经理人的利益和企业的利益统一起来的话，这个职业经理人就很可能会背叛。还有事后的监管、审计等等，这些都非常重要。
　　怎样使这个企业出了叛将，但不出现叛军，这是非常大的挑战。但是为什么有叛军？因为叛军的将领认为下面的人会跟他跑，如果没有叛军跟他跑，叛将也不会叛变。如果企业家控制董事会，董事会任命到哪一层？董事会任命了CEO，总经理、部门经理都由CEO任命，如果是一个优秀的CEO，行政效率会非常高。但如果这样任命后，完全由CEO控制，面临的风险很大，如果CEO背叛你，你对企业可能就完全失去了控制。所以西方企业制度的建立，一定在某些方面做一些特别的设计，比如行政系统由你控制，但审计一定直接隶属于董事会，不允许CEO决定，审计会独立出来。实际上就是怎么解决行政效率与监督效率的矛盾。那么在企业经营过程中，给职业经理人多大的权力这是很大的问题。自由裁量要有一个限度，如果没有自由，没有办法管理，如果给得太大，又会有风险。还有信息的沟通，人与人之间的很多误会，包括企业内部管理上的误会经常是因为信息沟通不够引起的。另外非经济关系的建立也是非常重要的。
　　此外，如果这个社会的法律制度对私有产权没有一个明确的有效的保护的话，要建立企业家与职业经理人之间的信任是不可能的。就是当职业经理人盗窃了企业的财产包括你的知识财产，受不到应有的惩罚，那你就不可能真正信任他。我们信任一个人是因为知道他如果不按我们信任的行为去做的话，他会受到足够的惩罚。但在中国如果企业家本身要做好多不合法的事的话，骗你的人，本身也就不会得到应有的惩罚。
　　如果职业经理人要想职业长久，态度一定要谦逊，永远要知道充分尊重老板，切勿功高盖主；要有大团队精神，不能有小团队思想(如拉帮结派，老板特别忌讳)；千万不要把老板当成傻瓜，否则自己才是真正的傻瓜，也不要对老板有什么过多的非份之想，大家好聚好散，职业经理人靠的是大智慧、而不是小聪明；另外，职业经理人与老板相处最好的方式就是要事先充分沟通，这一点很重要。
　　职业经理人应该肯定企业过去的发展而不是否定它。因为，这是一件伤感情的事情，这是对员工的历史的否定，对公司、对老板的过去的否定。这样使经理人失去群众基础，孤掌难鸣的经理人第一步就输了。

　　8月20日，《关于支持中关村国家自主创新示范区大学科技园及科技企业孵化器发展的实施办法》(征求意见稿)(以下简称《办法》)正式发布。有专家评价，《办法》的诞生，某种意义上宣告了中关村政策平台建设取得阶段性成果。
　　《办法》出台形成“孵化＋创投”模式
　　北京中关村国际孵化园总经理刘晓民感叹：“这真是破天荒的第一次，为了大学科技园和孵化器而出台政策。”刘晓民快人快语，“对我们而言，《办法》的出台是久逢甘露，但是《办法》还是出台得晚了些，早该推出了！”
　　刘晓民说，企业成长就像孩子上学一样，孵化器扮演的就是孩子在幼儿园、小学阶段的创业教育工作。孵化器虽然不大，却将人才、投融资、市场开发等诸多创业要素聚集在一起，孵化器不只为企业提供基础设施上的帮助，更重要的是与初创企业朝夕相处，比其他机构更了解哪些初创企业具有投资潜力。
　　刘晓民坦言，企业发展最大的问题是融资难，但是目前风险投资机构多数还是盯着已经做得比较成熟的企业，这就好比孩子已经考上北大、清华了才受重视，但往往孵化器中的“小学生”、“中学生”更具潜力，如果对初创企业给予更多支持，一家伟大的企业就有可能诞生。
　　或许没有谁比郦亮更有深刻的体会。
　　作为威讯紫晶科技有限公司的创办人，郦亮有一身的“好手艺”，他们在战略性新兴产业――物联网的研发上有着世界级的专利技术。
　　威讯紫晶不但参与制定了IEEE 802.15.4-2003、IEEE 802.15.4-2006、IEEE 802.15.4C/E等国际标准，作为中国无线个域网WPAN标准组副组长单位，还主导参与制定中国无线个域网WPAN国家标准。他们提交的一系列技术方案被IEEE接受并纳入IEEE国际标准。
　　就是这样一家“技术过硬”的企业，在初创后的一年几乎要破产，走到了“揭不开锅”的窘境。“幸亏国际孵化园提供了十几万的担保支持，我们顺利贷款30万元。钱虽少，却救了我们的命。”回想过去，郦亮依然心有余悸，“如果没有孵化器的资金支持和帮助，肯定没有我们的今天。”
　　去年，威讯紫晶在物联网研发上的一项技术入选中关村十大科技成果之一。同时因为国际孵化园的不断注资，也带动了政府800万元的资金扶持。最近，刘晓民又在争取中关村发展集团对这家企业的投资。威讯紫晶已然驶入快车道，前景充满希望。
　　对于这些，刘晓民颇有感触，“这次《办法》中，我感触最深的是提出了‘孵化加创投’的概念。其实这是对孵化器功能的提升。虽然5年前还没有物联网的概念，但是我们就是看重技术，所以先后向威讯紫晶注资3次。现在想想我们还挺超前的”。刘晓民的微笑中透着一份自豪。
　　刘晓民说，这样的例子在中关村国际孵化园还有许多。从建园至今，7位“千人计划”、9位“海聚工程”、9位“高聚工程”入选者从这里诞生。先后有67家企业获得绿色通道贴息贷款6560万元。
　　“我说的融资难只是孵化器在运作中的难题之一，还比如说税收问题，孵化园的税收征订和开餐馆的是同一个政策，孵化器还要肩负社会效益和自身盈利的责任。可喜的是，这次《办法》不仅聚焦战略性新兴产业在大学科技园区和孵化器的成长政策，对于其他许多问题都有针对性的政策，比如财政补贴、孵化器资质评估等等。区别于以往点上的支持，而是以面上的综合体系帮助大学科技园和孵化器构建企业创业环境，为孵化园日后的发展指明了方向。”
　　大学科技园、孵化器成中关村创新之源
　　近年来，在国家及北京市相关政策的支持下，中关村初步形成了包括大学科技园、科技企业孵化器、留学人员创业园在内的创业孵化体系。大学科技园及科技企业孵化器已成为中关村创业服务的核心载体，更是中关村推动自主创新的支柱力量。
　　据统计，目前中关村共有超过100家大学科技园、科技企业孵化器和留创园，孵化总面积超过180万平方米，在孵企业数量近5000家，包括一批高新技术领域跨国公司的研发机构、国内科研机构、科技领域的国内外上市公司以及最具创新活力的科技型中小企业。每年有近500家创新型企业在这里产生，更是成为中央“千人计划”、北京市“海聚工程”等高端创业人才的输送“大本营”。这样的规模、这样的体量、这样的水准在国内也难出其右。
　　中关村管委会副主任周云帆对此表示，“大学科技园及科技企业孵化器是中关村推动自主创新的支柱力量，大学科技园及科技企业孵化器已成为中关村创业服务的核心载体”。
　　据介绍，中关村大学科技园及科技企业孵化器已呈现出产业领域集中化发展的态势，形成了各具特色的产业集聚区。如清华科技园汇集了400余家企业，主要集中在电子信息产业，几乎涵盖了当今电子信息产业的主要领域，拥有一批在这些领域掌握核心技术的企业。北航科技园、北科大科技园、北理工科技园等大学科技园也依托各自高校的优势学科形成了产业聚集。此外，以中关村软件园、生命园、海淀创业园、国际孵化器、集成电路设计园等为代表的科技企业孵化器形成了鲜明的产业特色。
　　产业聚集带来的则是强大的协同效应，“中关村大学科技园及科技企业孵化器更是成为中关村科技成果转化和产业化的重要平台”。周云帆说，大学科技园及科技企业孵化器利用其整合资源的能力，不仅增加了科技成果转化的成功率，也降低了技术转化的风险。近年来，通过大学科技园及科技企业孵化器转化的科技成果超过3000项，涉及电子信息、新材料、能源环保等多个战略性新兴产业领域。
　　由于在规模上、实力上、产业集群上中关村大学科技园及科技企业孵化器具备强大的资源整合能力，已经根据自身发展路径，出现了富有中关村特色鲜明的“基础服务和专业化服务融合发展”的趋势。如清华科技园的创投加孵化模式，聚集了近30家创投机构，组建了3只创投基金，投资了近40家创业企业，有7家企业已在资本市场上市。此外，还出现了以联想之星、清华摇篮计划、钻石计划，李开复的创新工场为代表的多种新型创业孵化模式。
　　《办法》为大学科技园、孵化器发展提速
　　刘晓民说，本次《办法》的制定正是从满足创新创业的实际需求出发，探索有利于高技术创业的体制机制。《办法》强调了对各种形式的科技成果转化模式的探索，尤其是从战略性新兴产业切入，建设成各具特色的战略性新兴产业集聚区，并提出重点实施“以科技企业孵化器为核心载体培育战略性新兴产业”、“大学科技园及科技企业孵化器与社会资源紧密结合”、“大学科技园及科技企业孵化器与创业企业、金融资本良性互动”、“大学科技园及科技企业孵化器为核心载体吸引、聚集培养创新创业人才”等四大机制建设。
　　《办法》指出，“充分发挥大学科技园及科技企业孵化器在转化包括重大科技成果在内的、各类科技成果的平台作用，结合股权激励试点工作，探索各种形式的科技成果转化。以战略性新兴产业领域为切入点，在总结推广清华科技园成功经验的基础上，与北京科技大学、北京航空航天大学等高校共建产业技术研究院，持续转化具有国际领先水平、产业引领作用的科技成果，形成各具特色的战略性新兴产业集聚区”。
　　《办法》鼓励科技企业孵化器聚焦战略性新兴产业领域，结合自身优势和创业企业特点，搭建关键共性技术服务平台，提供特色服务，并加强与行业协会、产业联盟合作，聚集科技创新资源，拓展技术平台服务网络，提高专业技术服务能力，形成鲜明的产业特色。
　　同时，大学科技园及科技企业孵化器应积极创新体制机制，成为产学研用相结合的重要载体，依托大学、面向产业、服务企业，促进大学院所、创业企业、社会资本、政府与大学科技园及科技企业孵化器紧密结合。进一步完善运营机制，不断优化服务流程，拓展服务途径、扩大服务规模、提高服务质量，实现快速发展。
　　此外，《办法》着重提出建设企业孵化、企业培育和资本运作“三位一体”的服务格局。“鼓励大学科技园及科技企业孵化器探索新的运营服务模式，积极吸引专业管理机构或企业等市场力量参与管理和运作，构建灵活有效的服务模式，不断孵化出明星企业。鼓励大学科技园及科技企业孵化器继续实施‘孵化加创投’的运营模式，直接为在孵企业投资或向投资机构推荐、引入创业投资，实现大学科技园及科技企业孵化器与创业企业的共同成长。”
　　《办法》出台填补创业服务空缺
　　“为了实现建设全球科技创新中心的战略目标，中关村大学科技园及科技企业孵化器必须不断提高创业服务能力，成为全国科技创业服务业的示范。”周云帆认为，大学科技园及科技企业孵化器要成为培育新兴产业领域领军企业的摇篮，首先要立足于企业需求，通过制度创新和模式创新，培育更多创新型企业，把中关村密集的科教智力资源真正地转化为产业优势和创新优势。
　　“大学的科研成果是推动战略性新兴产业萌芽和发展的核心资源，这要求大学科技园及科技企业孵化器要把支持高层次人才创新创业同培育和发展战略性新兴产业紧密结合，全力参与和促进重大科技成果的转化。此外，大学科技园及科技企业孵化器要通过落实国家‘千人计划’、北京市‘海聚工程’、中关村高端人才聚集工程，通过不断提升创业服务能力，抓住建设中关村‘人才特区’的契机，使中关村成为全球科技创业者的首选之地。”
　　记者发现，《办法》的推出，最重要的意义是填补了中关村在服务平台建设上的空缺，一个覆盖了从“人才创业”到“企业发展”各个环节的政策支撑体系。
　　众所周知，企业的发展最重要的是人才、技术和资本三个层面。对此，中关村已经推出了多项具有针对性的政策，从“高聚工程”吸引人才“回村”创业、“股权激励”为企业机制改革提供动力，再到“政府采购”帮助企业开拓市场等等，如果把这些政策进一步细分，可以归类如下：人才引进、创业支撑、企业孵化、科研支持、企业治理、金融政策、重点产业支持、市场培育。记者姑且称之为“中关村创业全流程服务平台”。
　　商报记者 张晓东/文 张彬/制表
　　记者手记
　　先试先行 是服务理念先行
　　先试先行，简单的四个字，实行起来如有千斤重。如何在高速前进中不冒进，在稳健发展中不掉队，政策创新既能结合实际，又能产生实效，是每一位政策制定者最为关注的事情。
　　先试先行，是责任重重。这是对中关村的倚重，也是希冀将成功经验推广全国。
　　蓦然回首，一项项创新政策在短短一年的时间里接连推出，很多人都在惊叹――中关村一年内真有这么多政策？这背后的艰苦历程或许只有中关村管委会自己清楚。中关村在“先试先行”的鼓舞下，没有缩手缩脚，而是选择“将机制创新进行到底”，因为他们肩负着建设“全球科技创新中心”的历史使命。
　　如今，当我们再次集纳这些政策时，可以清晰地看到，这些各自独立的政策，正在像网一样连接起来，织成一张美丽的彩图――彩图上各项政策互相关联，从始至末，勾画出一个人从来到中关村到创办公司，到闯出一片天地的历史路径，这背后是中关村搭建起的“创业全流程服务平台”。
　　伴随着《办法》的推行，今天的中关村政策蓝图雏形已经初具，并展现在我们面前。中关村正是通过不断完善各项政策平台的建设――以自己特有的方式，向企业、为人才献上自己的真诚。这正是服务型政府的最真实表率。

　　申剑丽
　　在基层的街乡、中小企业启动工会主席直选试点，并建立专项资金，由上级工会发放基层工会主席的工资――8月底北京市总工会正式启动了工会改革试点，而上述举措被认为是改变“老板工会”、资方主导工会的有利尝试。
　　北京的探索并非首创，此前由全国总工会部署，北京等10个工会干部职业化试点城市，率先推进工会干部职业化等增强工会独立性的制度探索。
　　有劳资关系专家直言，这一系列变革，都是工会具体组织方式的有益探索。而就劳资矛盾的根本解决看，还需要进行综合改革，诸如及时推出《工资条例》，自上而下为工人的维权提供法律武器；并需排定步骤，改革我国国民收入分配格局中“国富民穷”的扭曲格局。
　　工会人员薪资独立
　　公开招聘工会专职工作者、直选主席、经费独立，是工会独立性改革的三大关键词。
　　为此，北京市总工会已经酝酿了两年。
　　据北京市总工会相关负责人介绍，在2009年，北京初步建立市、区、街乡三级工会，包括市、区县、街乡(园区)工会服务中心(站)553个，街道、乡镇、园区建立工会服务站314个。
　　从今年开始，由各区县工会负责，在街乡级工会陆续启动基层工会专职社会工作者公开招聘，经笔试面试等各个关卡后，到目前1013名专职工会工作者被录用，其中不少拥有基层劳动仲裁、维权或者社工工作经验。
　　在这些人中，最后有十余人被选任担当街道辖区内区域性行业性工会联合会的专职工会主席。
　　除街道一级基层工会主席的产生增加民主程序外，在企业一级，也在尝试推进民主选举，即由上级工会安排工会干部派驻企业指导监督，确保通过选举产生工会主席。
　　作为北京市首批“身份独立”的工会主席，他们上任后，开始吸纳区域内各类灵活就业人员、自由职业者加入联合工会，目前开展的工作包括困难职工帮扶、协助会员进行集体合同签订、劳动纠纷协调等等。
　　值得一提的是，除了公开招聘选拔外，工会的独立性更在于工会工作者乃至主席的工资，尽可能与辖区企业或企业联合会脱钩，实现经费独立。
　　据北京市总工会相关负责人介绍，北京的试点办法是对这些人员的工资进行补贴，分级负担基层工会人员工资，比如对于专职工会主席，其工资由北京市政府投入三分之一，区政府投入三分之二。
　　同时，目前已由北京市、区两级工会共同增加对街道总工会、区域性行业性工会联合会工作人员的工资投入。今年，市总工会对工会中大学生助理员每人每月补贴1400元，普通助理员补贴700元。
　　除了财政出资，在补贴基层工会干部工资方面，工会经费也有空间。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健向介绍，截止到目前，全国已经有27个省实现了工会会费的税务代征，在2003年，代征办法刚出台时全国工会会费仅有几百万元，到现在已经达到15亿经费之巨。
　　乔建议，下一步在工会经费分割方面，需要扩大基层工会的留成比例，“可以尝试开展企业专职工会干部工资福利由工会经费负担的试点”。
　　北京市总工会相关负责人总结，上述改革增加了工会工作独立性，一方面以专职工作者逐渐取代兼职工作者；工会主席从优秀的专职工作者中筛选产生，不再从本区域、行业企业直接产生；一方面，从薪酬体系方面真正“切断”工会主席和企业的联系，使工会决策者不再受制于企业。
　　收入分配改革
　　对于工会直选、职业化等诸多强化独立性的探索实验，工会研究者的看法是肯定的，但也同时提请防止“上有政策，下有对策”，并注意从源头上进行系统配套改革。
　　乔健直言，从各地工会干部的直选以及工资脱钩看，初衷肯定是好的，但后续的效果还需进一步观察。
　　他设想了一种情况，“上级工会给工会干部发工资，企业也可能存在收买工会干部的动机，比如为这些干部发放更多补贴？出现这种情况怎么办？无疑，这需要探索更细化和有效的制度来遏制这种动机”。
　　“过去我们更多是自上而下，党政工齐抓共管的工会格局，也出现了很多受制于领导层的‘老板工会’；现在则需要更多借鉴自下而上的力量，发动普通工人积极参与和监督，改变基层工会受到企业管理层牵制的局面。”乔健说。
　　乔补充说，通过工会改革缓解劳资矛盾的同时，更要注意到“官民矛盾”的解决，需要对现有收入分配格局进行积极调整。
　　乔健表示，“比起传统的工业社会来说，当代劳资关系形势更为复杂。其中的一个突出特点是，政府攫取资源的能力很强，我们的劳动报酬占GDP比重，常年低于世界平均水平。政府财政收入和职工工资的此长彼消，是一个不容否认的结果，需要下定决心推动改变。”

　　苏江
　　连续走强了两周的锂电池板块在9月的第一个交易日迎来了大幅调整，受此拖累前期表现较为强势的其他新能源个股和不少中小盘也在9月1日的交易中出现了大小不一的跌幅。
　　相比之下，由于钢铁、保险和银行等权重股的支撑，当日上证指数仅下跌15.92点，以0.6%的跌幅报收于2604点，深圳成指微跌0.18%报收于11319点。
　　也许是冥冥之中的巧合，行情软件提供商大智慧在今年8月16日开始编制“锂电池”板块指数，而这也恰好成为此轮锂电池板块的起点。从8月16日-31日的半个月内“锂电池”这一指数的涨幅超过了15%，而同期该板块的个股涨幅更是惊人，相比之下同期沪指仅仅上涨了1.23%。
　　在这波锂电池板块行情中，重组概念股成飞集成(002190.SZ)扮演着绝对的领头羊角色，今年7月初公布将定向增发募资投资于锂离子电力电池项目的成飞集成在此前已经完成两轮上涨，股价从停牌前的11.49元一路上涨至8月9日的25.7元。
　　然而疯狂还在继续，在26元附近的平台上盘整了一周之后，成飞集成在8月16日-20日的一周内连续拉升，以31.94%的周涨幅报收于35.86元。由于此前涨幅过大，公司应深交所要求进行自查，但8月30日公司公告称“经核查未有重大事项”，公司股价在8月30日复牌后更是继续连拉三个涨停，截至9月1日报收于47.74元，这一价格是停牌前价格11.49元的4倍多，这意味着该公司股价在不到两个月内拉升幅度超过了300%。
　　来自天相投顾的测算显示，如果其计划投产的锂电池项目建成后有望为公司净利润增长9倍，按照增发后总股本31223万股测算，EPS增厚约1.2元/股。但前提是，需要顺利完成增发和历经长达38个月的建设周期，这意味着最早到2013年该项目才会产生利润。
　　走势仅次于成飞集成的则是华夏基金和兴业基金提前埋伏的锂电池概念股德赛电池(000049.SZ)，其在8月份后两周迎来累计36.84%的涨幅。
　　同期走强的还包括锂电池隔膜制造商佛塑股份(000973.SZ)和计划筹建锂电池正极材料生产的佛山照明(000541.SZ)，两者涨幅分别达到32.8%和39.45%，后者从8月24日起开始停牌对此前泄露投资锂电池项目的消息进行核查，另一家从事电解液生产并致力于上游六氟磷酸锂开发的江苏国泰(002091.SZ)和从事锂电池上游碳酸锂开采的西藏矿业(000762.SZ)也分别迎来了近20%的涨幅。
　　此外，凭借着中报良好业绩和某知名券商强力推荐，具有稀土永磁概念(新能源电池设备除锂电池外还包括以稀土为原料的蓄电池)的横店东磁也在8月份的最后两周内录得高达64.87%的涨幅。
　　不过，在9月1日的交易中，除了领头羊成飞集成继续涨停之外，包括佛塑股份、江苏国泰、江特电机(002176.SZ)、杉杉股份(600884.SH)和华芳纺织(600273.SH)均遭遇了超过5%的跌幅，大智慧锂电池板块指数在当日也以2.26%的跌幅列所有板块跌幅榜第二位。
　　在这个大盘震荡，个股活跃的背景之下，谁也无法判断锂电池板块在9月1日的调整是见顶回落还是再次起飞前的调整，不过可以确定是如果从估值角度来看这个板块显然已经处于市场高位。来自大智慧的统计显示，西藏矿业、成飞集成、佛山照明、德赛电池、佛塑股份、江苏国泰、横店东磁的市盈率分别高达530倍、238倍、114倍、100倍、84倍、53倍和49倍。